齐鲁英才网致力于劳务派遣服务，多年来秉承劳务派遣的传统，服务一流。现已与省内外各大用人单位、职业技术学校、广播电台、劳动职介部门等机构建立了长期稳定的合作关系，树立了强有力的品牌优势，受到了用人单位及劳务人员的信任与好评。
齐鲁英才网有着丰富的劳务派遣经验，并有一支专业的业务团队，可以提供多种劳务派遣服务。客户涉及国内外大中型优质用人单位。现有丰富的人才、人力资源，可供用户选择。
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换单位基本情况并加以说明；
2、用人单位提出要求：根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员的招聘方法；
4、提出派遣方案：根据用人单位的不同要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方的权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。 我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，我们将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。根据这些反馈意见我们不断完善、提高劳务派遣业务的服务水平。
劳务派遣业务根据派遣人员的数量、岗位性质、工作区域及管理工作类别等协商确定，收费方法按照派遣人员月工资总额的固定比例或月固定额度收取。一般50-200元/月。
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、劳务派遣业务管理费等，每月底划拨到劳务派遣公司财务帐上，派遣公司代发全部劳务人员的工资、代缴社会保险金。
用人单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，劳务派遣机构将协调办理工伤理赔事宜。
实施劳务派遣后最大限度地净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。人事管理便捷专业，替用工单位承担了一定的风险和责任。“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大减少人力资源管理幅度。
由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣
后可以根据用人单位的具体情况依法合理的实施劳动人事管理，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务支出，有效节省人工成本。
劳务派遣是市场经济条件下的一种存在并继续发展的用工方式， 是市场环境和企业生产经营方式变化的必然产物。随着企业人力资源管理的专业化发展， 企业将原来招聘、培训员工等管理职能转让给专业化公司承担。企业为适应市场变化、 降低人工成本，越来越多地采用这种多元化、灵活化、弹性化的用工方式。
劳务派遣定义： 劳务派遣是指具有独立法人资格的企业，安排本单位职工从事社会劳动，并取得 劳务收入的行为。
劳务价格的确定： 根据《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》规定:各用人单位使用劳务派遣组织 的职工，应本着与本企业同岗位职工同工同酬的原则，与劳务派遣组织协商确定劳务费价格，劳务价格中应包括工资、福利、社会保险、管理费用等具体内容。
员工工伤保险责任由谁承担：职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用 或者劳务输入单位承担工伤保险责任。
社会保险缴费比例：养老保险：员工工资基数的28%（企业20%，个人8%）
失业保险：员工工资基数的2%（企业1.5%，个人0.5%）
基本医疗：员工工资基数的12%+3元（企业10%，个人2%+3元）
工伤保险：按行业类别确定（0.3%--1.6%）
住房公积金缴费比例：员工工资基数的16%--20%
（企业8%--10%，个人8%--10%）
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